こんにちは！本社技術部の加藤です！

近頃一気に冷え込み、秋を感じる前に冬の寒さにやられそうです(´;ω;｀)

今見られている学生の皆様は寒さに気を付けてお身体大事にしてくださいね！

さて今日の記事では、新入社員をフォローするための制度『メンター制度』についてご紹介いたします(^-^)

弊社のメンター制度は、入社後1年間、年の近い先輩社員が相談役になる制度です。

　・メールで週に1度週報の提出　

　・月に1度の対面での面談

　・その他適宜面談の実施

上記が実施頻度になります。この制度はメンター(先輩社員)とメンティー(新入社員)の2人だけのもので、

上司に報告がいったり人事担当に内容が伝わったりすることはありません。

(重大で深刻な悩みの場合は、同意を得てから、必要に応じて他の社員に助けてもらうこともあるかも)

また、上記のメンター制度の実施頻度を守り回数をこなすことが目的でもありません。

ですので、週報の提出が難しい場合はスキップしたり、すでに面談を実施した月でも2回目の面談をしたり、

新入社員が希望するように実施することができます(^^)/

また、必ず別の部署やグループの社員がメンターになるので、人間関係の相談もすることができます。

写真は私がメンターの面談を行っている最中の写真です！

お菓子を食べたり飲み物を飲んだりしながら、リラックスした雰囲気で実施しています♪

些細な疑問や悩みから、大事な悩みまで、何でも話せる場となっています。

このように、弊社には社員が働きやすくなるようにという思いのもと、メンター制度が導入されています。

この記事が少しでも入社してからの生活をイメージする手助けになれていれば嬉しいです！

ではまた次の記事でお会いしましょう！