皆さん！こんにちは！

今回も私のページを見ていただき、ありがとうございます！！

今回は、今年度から新たに始まった若手社員の継続研修について

書かせていただきます。

これまでも、内定者研修⇒新入社員研修⇒新入社員フォロー（半年後）研修

と実施してきましたが、『その後の成長を後押しする体系的な施策がない』

という課題がありました。

そこで今年度から始まったのが、

入社3年目、5年目社員を対象とした【若手社員の継続研修】です！！

※3年目として参加した社員は、2年後に5年目社員として参加します。

導入の目的・ゴールは、

　・入社してからこれまでの自身の仕事を振返ることで成長実感を得る。

　・社内の同期の仕事を見て、自身と比較をする。

　・上司と成長という観点にて会話、面談、目標設定などを実施する契機をつくる。

ということでした。

研修は以下のようなスケジュールで行われました。

　・1日目：これまでの研修の振り返り及び入社後の仕事の俯瞰的な振り返り　

　・2日目：語れる仕事（反省点・成長点等）の発表とフィードバック（点数化）

※2日目の研修に向けては、上長からの助言を参考にしながら、

　語れる仕事を整理し、各自でパワーポイントに纏めました。

反復的な発表練習の甲斐もあり、

研修では見事『最優秀賞』を頂くことができました！

正直、自分がもらえると思ってなかったので率直に嬉しかったです！！

心の中では『よっしゃー！』と叫んでいました(笑)

継続研修に参加して良かったことは、

　・普段見れない自身の成長を実感できてモチベーションが向上したこと

　・同期や先輩の発表の中から、反省材料や改善方法が見つかったこと

　・後はシンプルに同期全員が集まれる機会となったこと　

大きくこの３つです！！

他の参加者の声も前向きな意見ばかりで、

本当に実施（参加）して良かったと実感しております。

次は2年後。5年目社員として研修に参加します。

3年目社員の見本となれるよう、そして、

2年後も『最優秀賞』をとれるように精進いたします！！

皆さん最後までありがとうございました！

質問や面談予約もお気軽にお願いします！