合同説明会、WEB説明会、学内説明会　真っ盛りです。

表舞台は若い者に任せようと、私はカメラマンを。

売り手市場すごいですね。合説でも、大手企業と飲食業のブースだけが大盛況でした。

知名度や採用人数に影響されず、自分に合う会社を見つけるのが大切ですね。

お出会いした学生の皆さんが、最も自分に合った会社から内定をもらわれることを祈っております。

できれば、それが「キタイ設計」でありますように・・・

1月17日、滋賀県立大学の学内合同企業説明会

説明役は市来くんと本社総務経理Gの福田さん

私はというと、回遊している学生さんをゲットする「客引き」＆「カメラマン」でした。

11時から15時半の間に、男性3名、女性12名の学生さん

熱心に、お話を聞いていただきました。

何名かは会社訪問に来てくれそうです。

これもひとつの「出会い」

このご縁を大切に大切に育てていきます。

みなさんこんにちわ。

写真は12月24日の日曜日に、琵琶湖の南湖を一周したときのものです。

私の健康法は

１．しっかり運動し、しっかり食べること。
２．オンとオフを切り分け、ストレスを溜めないこと。

趣味のロードバイクは、「しっかり食べ」ても体重が増えないようにとの思いで始めましたが、
無になれるのが楽しくて、ほぼ毎日のトレーニングと休日のサイクリングを続けています。

来年は就活本番ですね。
初めての経験でストレスもたまると思いますが、うまくストレスを発散して「新しい出会い」を楽しむ気持ちで飛び込んでください。

私たちも、学生さんとの出会いを楽しみにしていますよ！

それでは、どうぞよいお年をお迎えくださいませ。

 

このサイトでは面談予約も可能です。

私と面談すると、他の社員からは聞けない話が聞けるかも？？　です。

お出会いした学生さんに、キタイ設計に入社してほしいのはやまやまですが、
それ以前に、学生のみなさんが悔いのない就活を送られることが私の望みです。

私は、インターンシップの「しくじらないための就活準備セミナー」を担当していますが、
企業の人事担当者目線で、エントリーシートでの自己ＰＲ、志望動機のまとめ方に始まり
説明会や面接の場面でどこを見ているか…等々、生々しいアドバイスを提供しています。

私と面談すると、「目からウロコ」　間違いなしです！

遠慮なく、ぜひ、ご指名を！！！

すでに24卒の採用戦線は最終盤に入り、内々定者が確実に当社に来てくれることを祈って
まめに接触はしているものの、心の中はゾワゾワ・・・という感じです。

と言ってる間に、25卒の夏のインターンシップが始まります！

今年もやりますよ、「しくじらないための就活準備セミナー」
人事の目線で、企業の視点を赤裸々にお伝えします。

また、それぞれの学生さんの自己PRを題材にして、より説得力のある
エントリーシートにするために、具体的なアドバイスも提供します。

こんな企画は他社にはない！

本格的に就活が始まる前に、しっかりとした準備をしておきましょう。
みなさんからのご応募をお待ちしております！

3月30日の木曜日、二次選考を合格した学生さんに会いに東京まで。

以前は渋谷で説明会をしていたのですが、今年はWEB説明会のみだったので、
久々の渋谷でした。

例年は内定者については直接お出会いして合格を伝えていたのですが、
今年は、二次選考合格の段階でお会いして、「合格」ととともに、こちらの
熱意を伝えてきました。

こちらの熱意は十分伝わったものと思います。あとは、よく考えて、最善の
決断をしてもらえれば、悔いはありません。（・・・のつもりです）

結果はどうなるかわかりませんが、充実した１日になりました　(^▽^)/

昨年から実施している逆指名型会社説明会

学生さんが説明する社員を選ぶことができるので、

ZOOMを介してですが結構盛り上がります。

好評につき、このキタログにも「面談予約」のボタンを設置しています。

説明会というと少し堅苦しい感じですが、「普通の面談」でありのままのキタイ設計を感じてみませんか？

キタログをご覧になって、気に入った社員に是非アプローチしてみてください！

自分に何ができるだろう・・・・

私は理学部出身で生物学を専攻
京都市役所で、税金と福祉の知識は習得してキタイ設計にお世話になったものの・・・・

営業のプロでもなく設計ができるわけでもない、情報システムに詳しいわけでもなく、経理に詳しいわけでもないなかで、会社の基幹システムや組織づくり、規定づくりだけは頑張ってきた。

敢えて言えば、関連会社で国際規格（ISO）のコンサルタントの仕事もやっていたので、それだけはプロ級。

そんな私がキタイ設計に対してできることは・・・

キタイ設計の将来を左右するであろう、「人づくり」＆「組織づくり」しかない。
特に若手社員が夢をもって楽しくイキイキと働き、成長できる環境を作ること。

言葉にするのは簡単だが、地味で地道な仕事。
老兵は去るのみ。若手社員が成長すれば、遠からず会社は成長する。

投げた石から波紋は広がる。

成長につながる石を投げ続ける・・・それが私ができること。
そうすれば、波紋と波紋がつながり、やがて大きな波になる。

これが、意外と楽しいのです。

つづく・・・・

昨日、ある研修に参加しました。
といっても、どちらかというと主催者側だったのですが・・・

その中で自分らしさってなんだろう？？　ということを考えるワークがありました。
私も普段ぼんやりと思っていることを言語化してみました。

「いま、自分に何ができるかに集中することを大切にしている」

具体的には、自分の力ではどうしようもないことを嘆くのではなく、
どんな状況に置かれても自分ができることを探し続けるという意味。

なぜそうなったかというと・・・

小学校から病弱で、高校2年生の冬に難病であることが判明し、大学受験を前に絶望した経験があったから。
病気（バイオリズム）には逆らえない、その病気の関連で42歳で直腸癌、大腸全摘で人口肛門生活。
そういった現実の中で、いま自分に何ができるかに集中することで、後悔することのない人生を送ることを意識してきたから。

少し重い話ですが、本当の話。

人に優しくなれたのも、病気のお陰かな？

あらためて言語化することって大切ですね。　　つづく・・・・

10月3日の月曜日、23卒対象の内定式が開催されました。

今年は、採用枠を絞ったこともあり、技術職2名、アシスタント1名という、こじんまりした
内定式となりましたが、2年ぶりに対面で開催することができました。

昨年夏のインターンシップから23卒の採用活動を開始しているので、
私たち採用担当にとっては、14～5ヶ月というなが～い道のりを経てこの日を迎えます。

売り手市場のなかで、たくさんある企業の中からキタイ設計を見つけていただき、
他社の内定を辞退して入社を決めてくれた・・・ある意味偶然もあったかもしれませんが、
この出会いを授かった「縁」だと思い、いつまでも大切にしたいと思います。

11月には2回目の内定者研修を開催する予定で、準備を進めています。
今日は、少々堅苦しい式典でしたが、次回はしっかりと懇親を深めましょう！
来年4月を楽しみにして・・・。

令和4年度の経営方針に「心理的安全性」という言葉が盛り込まれました。

心理的安全なチームとは「メンバー同士が健全に意見を戦わせ、
生産的でよい仕事をすることに力を注げるチーム・職場のこと」で、
①話しやすさ　②助け合い　③挑戦　④新奇歓迎の4つの因子があるとき、
心理的安全性が感じられるということです。

一方で「いい子症候群」という言葉もよく耳にするようになりました。
いい子症候群との特徴として・・・

・目立つことが恐怖
・競争したくない
・人前で褒められるのもいや
・自分で決められない（みんなで決めたい）
・社会貢献に興味がある
・・・・・

面接をすると、みんな「いい子」に見えるんですよね。確かに。

そういう子たちに育ったのは大人たちの責任かもしれません。でもこの先が見えない時代、
社会人として一人前になってもらうためには、「いい子」の一皮をどうやってむいてあげるか・・・
 

そのキーワードが「心理的安全性」かな？と思っています。
キタイ設計の令和4年度の経営方針には「心理的安全性」が盛り込まれました。

「メンバー同士が健全に意見を戦わせ、より生産的でよい仕事をすることに力を注げる
チーム・職場」に向けて、着実に歩みを進めること。それが私に課せられた大きな宿題です。

【学んだことは必ず活きる！】

これは、24卒夏のインターンシップのテーマです。

8月17日から、24卒対象の夏のインターンシップが始まりました。

新型コロナの影響で、2年続けてオンラインのインターンシップでしたが、
今回は、久しぶりの対面形式で、学生さんと直接お会いすることができて、
採用担当としては、嬉しい限りです！

大学で学んでいることが、実社会でどのように活かされているかを知ることは、
１．「学生」から「社会人」になった自分を具体的にイメージすることができる。
２．学びのモチベーションを上げることにつながる。
という意味で、これから就活を始める学生さんの視点を大切にして企画しました。

また、希望者にはSHL（適性検査）を受検してもらい、その結果をフィードバック！
つまり、自己分析と業界・企業分析を夏のインターンシップで完結してしまおう！
という、贅沢な企画です。

今回参加してくれている３名の学生さんからも、インターンシップでこんなに丁寧に
対応してもらえるとは思わなかったという嬉しい感想が！

夏のインターンシップは応募者多数の中で締めきりましたが、興味のある方は、
是非、ご連絡ください。あなたのためだけのインターンシップが開催されるかも？？

です。
 

5月末、休みをもらって、モネの庭マルモッタン～道後温泉～しまなみ海道　と家族サービスをしてきました！

念願の「モネの庭マルモッタン」

あいにくの天気でしたが、それでも写真のとおり綺麗でした。

道後温泉の道後館は2回目の訪問

前回お世話になった仲居さんの「のの」さん（当時18歳）を指名して行きました。

（写真をご覧ください）

前回が2年前なので、彼女は20歳。指名されたのは初めてだったようで、むちゃ、喜んでくれました。

さて、今回の主目的はしまなみ海道、今治～尾道　制覇　

亀老山展望台までは車に🚴積んで、そこからスタートしたのですが、

走り始めて20分でパンク。よしきた！ということで持っていたチューブに交換しようとしたのですが、

おニューの🚴で、タイヤが経験がないくらい固くて外れない・・・林道だったので、そのうち「やぶ蚊」の襲来が・・・

結局あきらめて、車で移動中の奥様を呼び戻して、修理してくれる車屋さんへ🚗

結局、来島海峡～大島間は🚗で、亀老山展望台をスタート、大島でパンクし、

パンク現場～伯方島～大三島の車屋さんまでは車で移動🚗

大三島の「多々羅しまなみ公園」からスタートしたので、結局走ったのは50キロ弱で、

半分は🚗でした。トホホ・・・

帰った次の土曜日、自宅でパンク修理の練習をしたのは言うまでもありません。

秋にもう一回リベンジするぞ～！！

頭ではわかっていても、混乱します。

今年の4月1日に入社した社員が22卒で、来年入社する学生が23卒

再来年入社する学生が24卒・・・

というのは、いま23卒の採用活動真っただ中ですが、6月には24卒の採用活動がスタートすることもあり、

すでに私たちの頭は24卒に移行しつつあるのです。夏のインターンシップの準備も始めています。

とはいえ、私にとっての最大の関心事は、23卒。内定は出したものの、果たして当社に入社してくれるのか？

最後に決めるのは学生さんです。

私たちは、初めてお会いしたときから、精一杯の誠意をもってすべての学生さんに接し、対話できる時間をできるだけ設け、人生の先輩として真摯に話を聞き、就活で失敗しないようにアドバイスをしてきました。あとは審判を待つのみ・・・。

みんな！待ってるよ！

3月28日、関西大学を訪問しました。

正確には、関西大学の大学院に在学中のKくんに会いに行きました。

リモートの説明会ではお会いして、いろいろお話はしましたが、やはりリモートはリモート。

と、いうことで・・・

今年は、インターンシップ、説明会ともにリモートでしたが、その代わりに、逆指名型会社説明会や

リモートでの面談に加えて、今回のように、直接会いに行くことも多く、逆に、例年よりも学生さんとの

距離が近いような妙な気がしています。

喫茶店で話していると、アメフト部の学生が新歓のためのポスターを張りに来られて、ついつい声をかけてしまう

私でした。

なんか、学生街っていいなぁ・・・（写真は、関大駐車場わきで咲いていた桜です）

みなさんこんにちわ！

本格的な就活シーズンが3月1日に始まって約半月。

いくつかの企業の説明会にも参加されて、少し就活に慣れてこられた頃でしょうか？

さて、タイトルの【一緒に働く仲間は自分たちで選ぶ！】は、

当社の採用活動に関するスローガンです。

キタイ設計の説明会に参加された方は、感じておられると思いますが、

WEBでの開催のなかで、いろんな部門の社員が登場して、みなさんのお相手をするように工夫しています。

当社は、人事担当者が説明して選考して各部門に配属するという形ではなく、採用というプロセスに

できるだけ多くの社員に関わってもらうことを意識しています。なぜなら・・・・

採用は「ゴール」ではなく「スタート」だからです。

採用も大切ですが、みなさんが新入社員となられてから、社会人としての日常が始まります。

その日常に関わる社員が採用選考に関わっていることで、入社後の自分の姿が見えてきませんか？

私たちも同じです。採用に関わることで、みなさんと一緒に働く姿が見えてくるのです。

会社を選ぶ時には、自分がそこで働いている姿が想像できるかどうか？？　が重要なポイント。

当社にご応募いただき、是非、それを肌で感じてみてください。

こんな想いを込めて、みなさんからのアクセスをお待ちしております。

みなさんこんにちわ！
もうすぐ３月。就活本番に向けて準備は万全でしょうか？

さて、弊社が2月から始めた名付けて「逆指名型会社説明会」！
糸谷君が「個別説明会」というタイトルで投稿していましたが、実は・・・

会社説明会は説明する人が一方的に決まっていて、その話を
受け身で聞くのが通常ですが、それでは面白くない！ということで、
無い知恵を絞りました。
 

その結果誕生したのが、説明する人をあなたが指名できる、「逆指名型会社説明会」！
しかも、これに参加すれば、通常の会社説明会に参加しなくても、弊社に応募することが可能！

やってみると・・・・

ざっくばらんにいろんな話ができて、お互いのことを知るのにピッタリ！
これならリモートでもいいかもです。

気になる方は、是非、市来までご連絡ください。お待ちしております(^▽^)/

みなさん、お久しぶりです。

今日は、研修旅行の話を少しばかり・・・

当社の研修旅行は、５人以上のメンバーを集めて
自分たちで企画した旅行に行けるのが最大の「売り」です。
 

写真は、伊豆大島～箱根に行ったときの写真です。
防災地質グループのメンバーと一緒に行くことが多いのですが、
彼らの趣味、で大規模な地層切断面を見に行ったり、
三原山の火口を１周したときは、ものすごい強風で
まだ死にたくない私は、必死に遊歩道のロープにしがみついてた記憶があります。

ちなみに、岩瀬部長も一緒でした。

伊豆大島の宿では、美味しい金目鯛のお刺身をいただき、
おいしいものを食べようと思って行った新島では、
やっと空いていたラーメン屋は麺がなくなっていて（お昼の１２時半ごろですよ！）
結局喫茶店でカレーを食べて、露天風呂に入る時間もなく、なんと6,000円超のカレーでした。

旅行では毎回いろんなことがありますが、すべてがいい思い出です。

若い社員は同期で行動することが多いようですが、少人数ということもあり、
他部署の社員と仲良くなるいい機会になります。

今年こそは、研修旅行に行けますように・・・

この写真は新型コロナ禍前の2019年8月30日

20卒の内定者研修後の懇親会です。（私と市来もいます。）

社会人になることに対する不安でいっぱいの時期

インテリジェンスオフィスという会社にお願いして研修を開催しました。

その目的は、社会人になるための心の準備もさることながら、それよりも

なによりも、一緒に働くことになる同期の仲間と懇親を深めることです。

彼らは、最初の内定者研修（6月）の時に、自主的に全員にニックネームをつけ、

今でもニックネームで呼び合っている仲良しです。

写真にははやくも「ことぶき退社」した社員も含まれていますが、ニックネーム

事件は彼女の発案でした。

この絆は、彼らにとって大きな財産です。

必ずや、この絆が会社の将来をしっかりと背負ってくれるはず。

もっともっと太い絆に育ちますように・・・・

就活生の皆さんへ

年が明け、そろそろ就職戦線が活発になってきました。

就活においては、私たち企業と学生さんは、お互いに選び選ばれる対等の関係であると考えています。

私たちも皆さんのことが知りたいし、また、キタイ設計のことも知ってほしいと思っています。

といいながら、会社説明会では、一方的に会社側が選んだ人が説明することになるわけで・・・

そこで、面談・説明する社員をあなたが選ぶことができる逆指名型の個別説明会を開催します。

あなたが聞きたいと思う人から聞きたいことを聞いてみませんか？

興味がある方は、jinji@kitai.co.jp あてに、ご連絡をお願いします。

なお、面談・説明を希望する社員の名前を希望順位１位～３位まで記載していただければ、

担当から日程調整のご連絡をさせていただきます。

ご連絡をお待ちしております。

年の瀬も押し迫ってきました。

寒波の襲来が、全国各地で大雪をもたらしていますが・・・

今日は、パソコン教室ひだまり和田山教室が閉店する最後の日で、

兵庫県は朝来市和田山町に来ています。

和田山に教室を開いて丸１５年。

たくさんのお客様にお出会いしました。感謝感謝です。

一昨日からの大雪で、和田山は観測史上最高の７０センチ強（２４時間降雪量）

竹田城がきれいです。

明日は教室撤収の日、滋賀県から応援に来ますが、これ以上雪が積もりませんように・・・。